CEO · ausbildung.de
„Vom Trainee zum CEO: Wie ausbildung.de den Fachkräftemangel angeht"
Felix von Zittwitz übernahm ausbildung.de mit 35 Mitarbeitern und 4 Millionen Euro Umsatz – heute beschäftigt die Plattform über 150 Menschen und wird von mehr als 5.000 Unternehmen genutzt. In dieser Folge spricht er mit Bastian Lopez über seinen ungewöhnlichen Weg vom Trainee zum CEO, warum 70.000 Ausbildungsstellen unbesetzt bleiben, was Betriebe falsch machen – und wie KI die Ausbildungslandschaft in den nächsten Jahren verändern wird.
„Der Komet ist längst in der Atmosphäre – und so langsam verstehen die Leute, dass es wirklich wichtig wäre, jetzt zu handeln."
— Felix von Zittwitz
Felix wurde CEO nicht durch klassische Karriereplanung, sondern weil er konsequent kommuniziert hat, was er will. Sein Rat: Wenn du weißt, was du willst, müssen die Menschen um dich herum es mindestens wissen. Sichtbarkeit ist die Grundvoraussetzung für jede Chance.
70.000 unbesetzte Ausbildungsstellen, 30.000 Betriebe ohne eine einzige Bewerbung – und gleichzeitig junge Menschen, die keinen Platz finden. Das Matching-Problem ist real und der Fachkräftemangel verschärft sich durch geburtenschwache Jahrgänge.
Ein Drittel aller Azubis bricht die Ausbildung ab. Wer seine Azubis schlecht behandelt, verliert nicht nur sie – sondern auch alle, die sie kennen. Die beste Recruitingstrategie beginnt damit, wie man mit den Menschen umgeht, die bereits da sind.
ausbildung.de war einst ein Portfolio aus mehreren Jobboards. Der entscheidende Wachstumshebel: radikaler Fokus auf das stärkste Produkt. Konsequente Positionierung ist oft die unterschätzteste Wachstumsstrategie.
Handwerk bleibt stabil, White-Collar-Berufe stehen unter Druck. Wer heute eine Ausbildung beginnt, sollte prüfen: Werden diese Aufgaben in 10 Jahren noch von Menschen erledigt? Betriebe, die KI bereits ins Ausbildungskurrikulum integrieren, haben einen entscheidenden Vorsprung.
Felix von Zittwitz ist CEO von ausbildung.de, der größten Jobplattform für Ausbildungsberufe in Deutschland. Er übernahm die Rolle als Teil des Bertelsmann-Portfolios, als das Unternehmen noch 35 Mitarbeiter und 4 Millionen Euro Umsatz hatte. Neun Jahre später beschäftigt ausbildung.de über 150 Mitarbeiter, mehr als 5.000 Unternehmen nutzen die Plattform aktiv. Zuvor sammelte er Erfahrungen als Trainee und in der Unternehmensentwicklung bei Gruner+Jahr.